La visite de reprise est obligatoire suite à :
- un congé maternité,
- une absence pour maladie professionnelle,
- un arrêt de travail d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail (ainsi que pour les arrêts pour cause d’accident ou maladie non professionnel ayant débuté avant le 31 mars 2022),
- un arrêt de travail d’au moins 60 jours pour cause d’accident ou maladie non professionnel.
Elle reste à l’initiative de l’employeur, dès qu’il a connaissance de la fin de l’arrêt de travail ; le service de santé organise l’examen dans les huit jours à compter de la reprise du travail.
La visite de reprise a pour objectif de vérifier si le poste de travail que doit reprendre le travailleur ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé. A défaut, elle pourra déboucher sur un avis d’inaptitude.
Parallèlement à ces modifications du suivi médical des salariés, la loi « travail » a réformé profondément les règles relatives au constat de l’inaptitude médicale du salarié. Devant la complexité de la procédure, la diversité des situations et le manque de recul évident face à ces nouvelles règles, il sera opportun de se faire accompagner par un professionnel du droit en cas d’inaptitude médicale prononcée pour son salarié. Se reporter à : Mon salarié a été déclaré inapte : tout ce qu'il faut savoir |
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