Conditions spécifiques pour conclure un contrat d'extra

Il s’agit d’une forme de contrat à durée déterminée (CDD) qualifié de contrat d’usage et dont on se sert dans certaines branches d’activité et notamment dans le secteur des cafés-hôtels-restaurants en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire des emplois.

Cela signifie qu’on ne peut pas prendre un extra pour un travail relevant d’un besoin permanent de l’entreprise.C’est la raison pour laquelle des serveurs sont, par exemple, recrutés en tant qu’extras pour des événements précis. Il n’est pas possible d’embaucher un serveur comme extra s’il doit travailler tous les week-ends pour l’entreprise. Dans ce cas, il doit être embauché en CDI à temps partiel.

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