Gestion des salariés et droit du travail

La gestion de votre personnel est primordiale au sein de votre entreprise. Avec notre offre dédiée, vous disposez d’un interlocuteur FIDUCIAL Sofiral qui vous aide à administrer et développer les ressources humaines de votre entreprise. Dans un domaine en constante évolution, nous vous éclairons sur toutes les questions sociales. Confiez-nous la gestion administrative de vos salariés et pilotez sereinement votre activité.

Avec FIDUCIAL Sofiral, vous êtes accompagné(e) sur toutes les problématiques sociales : préparation et rédaction de contrats de travail et autres actes, gestion de la pénibilité au travail, accompagnement en cas de contentieux. Nos experts métiers en droit social gèrent l’ensemble des documents administratifs. Vous gagnez ainsi du temps pour exercer votre activité.

L’optimisation de la gestion sociale au sein d’une entreprise nécessite un accompagnement personnalisé. Dans l’objectif de développer votre activité et de gérer au mieux ses ressources humaines, nous travaillons ensemble sur les solutions dont vous avez besoin. Anticipez vos décisions et faites de la gestion de vos salariés une force pour votre activité.

EMBAUCHE D'UN SALARIE

• Embaucher un salarié
• Les diplômes se vérifient avant l’embauche !
• Combien coûte une nouvelle embauche ?
• Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
• Un employeur peut-il faire réaliser un essai professionnel à un candidat avant son embauche ?
• Emplois francs - généralisation du dispositif à l'ensemble des quartiers prioritaires de la politique de la ville pour 2020
• Contrat de travail et multi-établissements

CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

• Contrat à durée déterminée à terme imprécis
• Rupture anticipée du CDD
• Rupture du contrat à durée déterminée (CDD) de saison
• Recruter en Contrat à Durée Déterminée (CDD)
• Renouvellement des CDD et contrat d'interim
• CDD - Renouvellement
• CDD d’usage – Une nouvelle taxe pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2020

VISITE MEDICALE - ACCIDENTS DU TRAVAIL

• La surveillance médicale des salariés
• Surveillance médicale des salariés - sanctions
• Mon salarié a été victime d’un accident de trajet. Quelles sont les conséquences pour mon entreprise ?
• Cotisations accident du travail (Taux AT/MP) – Fin des taux dit « bureau » au 31 décembre 2019
• Taux de cotisation AT/MP – Notification dématérialisée obligatoire
• Mon salarié a été déclaré inapte : tout ce qu'il faut savoir
• Quelles sont les nouvelles modalités d'instruction des accidents du travail (effet au 1er décembre 2019) ?

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

• Période d’essai et rupture du contrat
• Période d’essai et rupture du contrat de travail - délais à respecter
• Rompre le contrat de travail d’un salarié
• Entretien préalable au licenciement
• Rupture du contrat de travail : quels sont les documents de fin de contrat à remettre au salarié ?
• Rupture du contrat de travail : peut-on licencier une salariée dès son retour de congé maternité ?
• Peut-on réembaucher après un licenciement pour motif économique ?
• La nouvelle définition du licenciement économique
• Tout ce qu'il faut savoir sur la rupture conventionnelle
• Licenciement : les nouveautés
• Licenciement pour inaptitude
• Rupture conventionnelle : obligation de remise de la convention de rupture au salarié
• Indemnité légale de licenciement - Nouveau calcul
• Quels sont les changements en matière de prescription en droit du travail après la parution de la dernière ordonnance Travail de décembre 2017 ?
• Les modèles de lettre de licenciement créées par les ordonnances Macron : les pièges à éviter
• Délai de renonciation du solde de tout compte

AUTRES

• Réduction générale de cotisations sociales - ZFU - ZRR
• Assurance chômage : quelles sont les grandes nouveautés applicables à compter du 1er novembre 2019 ?
• Congé du proche aidant - indemnisation à compter du 1er octobre 2020
• Nouveau congé de deuil en cas de décès d'un enfant
• Le cumul emploi-retraite
• Détachement international de salariés - Droits des salariés et obligations des donneurs d'ordre ou maitres d'ouvrages

COVID-19

• Crise sanitaire du Covid-19 : nouveau protocole sanitaire en entreprise – L’obligation du port du masque de protection en entreprise

GESTION RH

• Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS)
• Paie et gestion des salariés : le casse-tête des dirigeants de TPE !
• La durée du travail
• Aménagement du temps de travail: une véritable opportunité à ne pas négliger ?
• Un salarié est absent
• Quels sont les délais de conservation et de prescription des documents sociaux ?
  Le DUER, de l'obligation à la prévention
• Le contrôle URSSAF
• Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
• Entretiens professionnels obligatoires – Gestion de carrière – Sanctions

• Les seuils d'effectifs au 1er janvier 2020 et la loi PACTE
• Les conditions de décompte des effectifs au 1er janvier 2020
        
• Les chèques vacances : un atout aussi pour les (petites) entreprises
• Chèques vacances : modification des mentions obligatoires et des modalités de destruction
• Messagerie personnelle du salarié sur le lieu de travail
• Le salarié candidat ou élu de la République
• La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) pour 2020
• Obligation de l'employeur de maintenir l'employabilité de ses salariés
• Quelles sont les différences entre un départ à la retraite et une mise à la retraite ?

COMITE SOCIAL et ECONOMIQUE - CSE

• Le CSE (Comité Social et Economique) : ce qu'il faut savoir
• Délégué du personnel, délégation unique du personnel, comité d'entreprise : quand mettre en place le CSE ?
• Vous n'avez pas de représentant du personnel ! Pouvez-vous conclure un accord d'entreprise ?
• Mise en place du CSE : que deviennent les CE, DP et CHSCT ?

HEURES SUPPLEMENTAIRES

• La gestion du temps de travail des salariés
• Temps partiel et heures complémentaires
• Heures supplémentaires et complémentaires – Exonération de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2019
• Optimiser les heures supplémentaires
• Comment gérer le temps de travail de vos salariés suivant votre volume d'activité
• Gestion des heures supplémentaires

CONGES PAYES

• Quels sont les droits à congés payés des salariés à temps partiel ?
• L’employeur a l’obligation de faire prendre ses congés payés au salarié

JEUNES - APPRENTISSAGE

• Jeunes travailleurs – Travaux dangereux – Renforcement du pouvoir de l’inspection du travail
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Étudiants – Apprentis – Congés pour examens
• Apprentissage - réforme des dispositifs d'aides à l'embauche
• Prendre un apprenti : le point sur l’aide unique aux employeurs qui recrutent en apprentissage
• Aide à l'embauche contrat de professionnalisation
• Embauche de mineur et travaux dangereux
• Stages en entreprise : que dit la loi sur les conditions d’accueil ?
• L’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
• Contrat d'apprentissage : formalités simplifiées et financement renforcé

FORMATION

• Compte personnel de formation (CPF) de transition professionnelle - rémunération versée par l'employeur
• Compte personnel de formation (CPF) - nouvelle application "moncompteformation"