FIDUCIAL Sofiral pour vous accompagner dans votre gestion sociale

Les avocats FIDUCIAL Sofiral vous apportent les conseils adaptés en matière de gestion sociale de vos salariés. Artisan, commerçant, profession libérale, notre culture TPE issue d’un groupe pluridisciplinaire nous permet de vous apporter un conseil spécifique. Notre expertise vous aide à mieux appréhender les réformes du droit du travail qui vous ouvrent des dispositifs jusque là réservés aux grandes entreprises (négociation d’accords collectifs, mise en place du comité social et économique, etc.), qui peuvent être d’une grande richesse pour votre entreprise. Les avocats du cabinet FIDUCIAL Sofiral vous apportent également des réponses à vos besoins sur la gestion du quotidien : préparation et rédaction de contrats de travail, d’avenants, prise en charge de procédures disciplinaires, licenciements et ruptures conventionnelles, audits, etc.

Enfin, nous vous apportons des réponses dans toutes vos problématiques de litiges : la défense et la représentation de vos droits (conseils et accompagnement en cas de contentieux prud’homaux ou civils portant sur les relations du travail) ou pour des litiges collectifs.       

Pourquoi choisir FIDUCIAL Sofiral pour votre gestion sociale ?

Le cabinet d’avocats FIDUCIAL Sofiral vous conseille et vous accompagne dans la gestion de votre personnel pour vos problématiques de gestion administrative de vos salariés, de suivi des heures supplémentaires, de suivi des normes concernant la pénibilité, de l’accompagnement en cas de contentieux social et de mise en conformité avec la réglementation sociale.

Des spécialistes du droit social à votre service

Des spécialistes du droit social à votre service

La gestion de votre personnel est primordiale au sein de votre entreprise. Avec notre offre dédiée, vous disposez d’un interlocuteur FIDUCIAL Sofiral qui vous aide à administrer et développer les ressources humaines de votre entreprise. Dans un domaine en constante évolution, nous vous éclairons sur toutes les questions sociales. Confiez-nous la gestion administrative de vos salariés et pilotez sereinement votre activité.

Toutes les prestations sociales sont comprises

Toutes les prestations sociales sont comprises

Avec FIDUCIAL Sofiral, vous êtes accompagné(e) sur toutes les problématiques sociales : préparation et rédaction de contrats de travail et autres actes, gestion de la pénibilité au travail, accompagnement en cas de contentieux. Nos experts en droit social gèrent l’ensemble des documents administratifs. Vous gagnez ainsi du temps pour exercer votre activité.

Un accompagnement adapté et personnalisé

Un accompagnement adapté et personnalisé

L’optimisation de la gestion sociale au sein d’une entreprise nécessite un accompagnement personnalisé. Dans l’objectif de développer votre activité et de gérer au mieux ses ressources humaines, nous travaillons ensemble sur les solutions dont vous avez besoin. Anticipez vos décisions et faites de la gestion de vos salariés une force pour votre activité.

Conseils en gestion du personnel

Contrats et actes relatifs à la gestion des salariés

Contrats et actes relatifs à la gestion des salariés

  • Préparation et rédaction de contrats de travail, avenants,
  • Procédure disciplinaire,
  • Procédure de licenciement, rupture conventionnelle,
  • Décision unilatérale des régimes collectifs,
  • Audit des contrats
Suivi administratif et gestion de la pénibilité et des risques

Suivi administratif et gestion de la pénibilité et des risques

  • Heures supplémentaires,
  • Optimisation des rémunérations immédiates (intéressement, PEE) ou différées (retraite, prévoyance),
  • Gestion de la portabilité pour vos salariés : portabilité des garanties santé et prévoyance santé de vos salariés,
  • Déclaration administrative pénibilité, document unique des risques : notre partenaire Bureau Veritas vous accompagne dans la mise en conformité réglementaire.

Défense et représentation

Conseil et accompagnement en cas de contentieux par FIDUCIAL Sofiral : contentieux prud'homal, contentieux civils portant sur les relations du travail, pour des litiges individuels (licenciement, sanction , …) ou collectifs (validité des accords collectifs, contentieux liés au comité d’entreprise , …).

Mise en conformité réglementation sociale

  • Affichage légal et affichage obligatoire,
  • Règlement intérieur,
  • Représentants du personnel et élections...

Pour en savoir plus