Blog
Retrouvez ici tous nos articles My HAIR
Les plus récents
Article
Dossier de presse My HAIR
Le logiciel de gestion My HAIR by FIDUCIAL a été créé pour accompagner les gérants de salons de coiffure dans leur quotidien.
Article
Le guide pour augmenter les tarifs des prestations de coiffure
Nous vous dévoilons tout ce qu’il faut savoir avant d’augmenter les tarifs de vos prestations de coiffure.
Article
Gestion d’un salon de coiffure : 7 conseils de pro
Répondre au téléphone, s’occuper des clients, manager vos équipes, optimiser les agendas, gérer les stocks, mettre en place une stratégie marketing… La liste des choses à faire est longue pour réussir la gestion d’un salon de coiffure et booster le chiffre d’affaires. Pour vous aider, l’équipe My HAIR vous livre 7 conseils !
Article
MCB by Beauté Sélection 2021 : le salon professionnel de la coiffure
My HAIR sera présent sur le salon MCB du 4 au 6 septembre 2021
Article
Coiffeurs : comment satisfaire son client lors de sa visite au salon ?
Pour fidéliser son client, il faut répondre à ses besoins mais également lui donner envie de revenir, en répondant à ses attentes...
Article
Pourquoi informatiser mon salon de coiffure ?
Equiper votre salon de coiffure d’un logiciel de gestion simplifiera nettement votre quotidien et vous permettra de gagner en temps et en efficacité !
Article
Coiffeurs : comment définir vos tarifs ?
Pour que votre salon de coiffure perdure dans le temps, il faut qu’il soit rentable !
Article
Comment développer la clientèle de son salon de coiffure ?
Vous avez besoin d’une clientèle fidèle, et qui vantera volontiers la qualité de vos prestations, mais comment l’attirer, lui donner envie de revenir et vous recommander ?
Article
Coiffeurs : quelques astuces pour une trésorerie limpide
Dirigeant de salon de coiffure, vous vivez dans l’angoisse du négatif ? Voilà quelques astuces très simples pour améliorer votre trésorerie !
Article
Comment fixer le salaire des employés d’un salon de coiffure ?
Le salaire attribué aux salariés d’un salon de coiffure est variable et peut dépendre de plusieurs critères. Le but pour le manager est bien sûr d’offrir à ses salariés un salaire juste et encourageant, à la hauteur des efforts fournis au bénéfice de l’entreprise et des qualifications de son équipe.