Avec un peu plus de 600 000 élus, il n’est pas rare qu’une entreprise soit confrontée à la difficulté de gérer la situation d’un salarié se présentant à des élections locales ou nationales. Il en est de même dans l’hypothèse où ce dernier serait élu à l’issue des opérations électorales.
Dans ce cadre, tout au long de la période de campagne ainsi qu’à l’issue des opérations de votes, des droits sont accordés aux candidats et élus ayant une activité professionnelle par ailleurs. C’est le cas des travailleurs salariés dont il est question ci-après.